现在的劳模为啥“官”多

　　五一国际劳动节到了，曾为吉林市乃至吉林省建设做出重要贡献的新老劳动模范又一次成为江城人关注的焦点。但记者发现，人们在关注劳模的同时，也对过去和现在的劳模评选标准发生明显变化而感慨。50多岁的市民张先生说，过去都是清一色普通劳动者当劳模，可进入20世纪90年代后，我市越来越多的企业首脑、部门领导乃至私营企业老总进入劳模行列，“官”当劳模的现象现在好像挺普遍的。

　　不错，现在各行各业、各部门的“领导”当劳模的现象的确不少。记者近日从吉林省总工会网站获取一份《吉林省2005年全国劳动模范和先进工作者名单》，根据有关规定，省市劳模三年一评，这是吉林省最近一次评选出的近90名全省劳模名单及他们所在单位和职务。记者进行了一下统计，其中，大中型国有企业厂长、总经理近10名，工程处处长、开发部经理、总工程师等国企中层干部7人，市级医院院长、中学校长共9名，此外还有六七名公安局长、林业局长、建设委员会主任等公务员和12名村书记，私营企业经理、总经理、总裁、董事长9名。以上够“领导”级别的劳模有50多名，超过劳模总数的半数。剩下的是企、事业单位工人，共16名，农民5名，中学教师、大学教授、科研人员10余名。

　　那么，劳模评选标准有什么变化呢？让我们先听听劳模怎么说。

　　五六十年代评选劳模的标准是吃苦耐劳、艰苦奋斗

　　1963年被评为吉林省劳模的虞明慧老人说，在五六十年代，只要有一股吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神，即使没有什么文化也会当选劳模，即使处在极其平凡的岗位上，也能干得轰轰烈烈。虞明慧，81岁，吉林市人。她本是一名农村妇女，没有念过书，也不认识字。解放后的1958年，虞明慧万万没想到像她这样不识字的农村人也能获得一个工作——吉林市北京路粮店售货员。虞明慧说，“做这份工作只需要认识几个数字就可以了。”能参加工作，使旧社会过来的虞明慧欣喜若狂，“这都是毛主席给的机会”。

　　虞明慧每天睁开眼睛就想上班，星期天也去加班，还开办昼夜粮店，她说那时干起活儿来从不知道累，真是有使不完的劲儿。当时的粮食是供给制，粮店都是国营的，每个粮店负责一个居民区的粮食销售。虞明慧经常下居民委给五保户、军烈属送粮，需要救济帮助的，就捐款捐物，反正有啥困难帮助解决啥困难。居民给她送牌匾，上书“鱼水相亲的粮店”。本着为人民服务的信念，虞明慧苦练业务，并在“一秤准”大比武中取得突出成绩。1978年，她被评为全国劳模。

　　虞明慧是评上省劳模后开始“提干”的，先后任北京路粮店副主任，昌邑粮食分局工会副主席，市政协五、六届委员，1981年退休时任市政协副主席。当时北京路粮店是培养干部的大熔炉，虞明慧带出的干部现在仍在我市一些部门任要职。虞明慧老人说，在她那个时代，像她这样没念过书，岗位平凡，却能凭着艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神获得劳模称号的人有很多。但是，她现在最羡慕的是当代劳模，他们有知识、有文化、懂科技，“比我们那时候的劳模要强1000倍呀”。

　　八十年代以后评选劳模的标准是创造经济效益

　　1988年当选市劳动模范的陈文盛老人说，领导干部一般不参与劳模评选，但是改革开放后，为了鼓励发展生产、搞活经济，极少数为国家创造了经济效益的企业家、领导干部被选为劳模，这就是“官”当劳模的开始。

　　陈文盛就是很有代表性的“官”劳模。他今年75岁，在他担任吉林市江城造纸厂厂长期间当选吉林市劳模。他没有念完小学，是小学以下文化程度，走上工作岗位后，他参加了国家轻工业部开设的专修班，学习造纸技术，在技术上特别专，后因工作业绩突出，逐渐走上领导岗位，担任市江城造纸厂厂长职务。当时的江城造纸厂与其他地方国营企业不同，工作任务都是由国家指定的，厂子生产的产品属于“部管产品”，因此工作压力比较大。陈文盛担任该厂厂长后，搞了很多重大改造，厂子发展得很红火，产品品种增加，产量翻番，超额完成任务，成为吉林省利税千万大户。特别是在企业管理上在省里首屈一指，评上了省先进单位，受到省市领导的重视和好评。

　　由于在造纸行业上是一个“土专家”，陈文盛先后担任吉林市地区造纸协作公司领导职务、省轻工业厅造纸协会理事，并参加了省企业家协会。陈老自豪地说，当年他始终工作在生产最前沿，哪个单位有问题，上级就把他派到哪里，等企业红火了，就再把他调到其他有困难的单位。他说，当时以领导干部的身份当选劳模的情况特别少，他绝对是一个特例。但是，陈老认为，企业家当选劳模也是时代发展的一个潮流和趋势，毕竟是经济建设年代，有时候一个企业的兴衰往往取决于企业的一把手，一把手业务能力强，兢兢业业，锐意改革，企业就有救了，反之，企业就可能衰败下去。

　　据有关人士分析，从《吉林市市级劳动模范工作暂行管理办法》有关劳模评选标准的条例中，我们就可以看出为什么现在的劳模中企业家居多。“工作数量、质量、服务水平、经济效益达到市先进标准的”“有二项市级以上科技成果的”，“提出有价值的合理化建议，并在技术革新、发明创造中，节约万元以上或创造价值五万元以上的”，符合以上条件之一的可参选劳模评比。创造经济效益、科技成果，提出有价值的合理化建议，这样的人不就是企业家吗？

　　“企业家为社会做出重要贡献，是劳动者的一部分”

　　市工会经济部主管劳模工作的张部长说，随着时代变迁，现在和过去评选劳模的标准确实有所不同，特别是企业领导人、创业带头人被评上劳模的机会越来越多，他们不仅创造了可观的经济效益，也为下岗职工创造大量再就业机会，为社会做出重要贡献，他们是劳动者的一部分，因此他们在劳模中应该占有一定比例。张部长认为，由于时代要求不同，现在的劳模和过去的劳模还有很多不同之处，比如过去的劳模基本没有科技含量，只强调吃苦耐劳，很可能评出没有文化的劳模，现在评选劳模注重科技创新能力和知识水准。当然，艰苦奋斗、无私奉献的标准是没有改变的。

　　对于现在的劳模为什么“官”多这个问题，北华大学社会学研究学者曾日红先生说，劳模标准的变化是历史的必然。我国的劳模评选分五六十年代和文革后两个阶段，由于人们心中对劳动的概念处于这两个不同的时间段，对劳动概念的界定不一样，因此劳模的评选标准也会产生差异。在五六十年代，知识分子受到压抑，人们过于强调和崇尚体力劳动，劳模评选自然倾向于体力劳动者。改革开放后，脑力劳动与体力劳动一样都被视为劳动，国家把知识分子视为工人阶级一部分，其劳动是带有科技含量的，同时领导干部的公仆式奉献也被当作管理型劳动。因此现在企业老总、领导干部当选劳模不足为奇。但是我们也要防止偏颇，不能重视脑力劳动而忽视体力劳动，很多工人在车间默默劳动，为企业创造价值，最后光环只戴在企业家的头上，这也是不合理的。

　　曾先生认为，应该对所有的劳动者都一视同仁，劳模的评选标准应该多元化，不管他是创造经济效益的，搞发明创造的，还是什么技术能手，或者只是一种精神，应该都能当选劳动模范。

　　记者 范晔